Як ми змінюємо підхід до підготовки
- Працюємо з реальними кейсами, які зустрічаються в професійному середовищі
- Розробляємо програми на основі актуальних вимог роботодавців
- Створюємо умови для обміну досвідом між учасниками з різних галузей
Чому ми почали це робити
У 2017 році ми зіткнулися з проблемою, яку бачили багато професіоналів. Люди з хорошою освітою не могли пройти співбесіду просто тому, що ніхто не показував їм, як це робиться насправді. Книжкова теорія не працювала в реальних ситуаціях.
Тоді ми зібрали групу з восьми фахівців різних галузей і провели перший семінар. Не лекцію, а саме семінар з розбором конкретних запитань, які ставлять на співбесідах. Результати здивували навіть нас: шестеро учасників отримали пропозиції протягом місяця.
З того часу ми розширили програму, додали нові теми, але принцип залишився тим самим – працювати з реальними ситуаціями, а не з абстрактними концепціями. Сьогодні наші семінари проходять онлайн, що дає можливість долучитися будь-кому, незалежно від місця проживання.
Запуск першого семінару з підготовки до співбесід для вісьмох учасників
Перехід до онлайн-формату та охоплення всіх регіонів України
Розширення тематики семінарів та додавання практичних модулів
Понад 2400 учасників пройшли наші програми та отримали результати
Вадим Кравець
Засновник та головний освітній консультантБільше п'ятнадцяти років працював в HR-відділах великих компаній, проводив сотні співбесід. Бачив, як талановиті люди програють через невміння правильно презентувати свій досвід. Саме це спонукало створити програму, яка допомагає готуватися не до ідеальної співбесіди з підручника, а до реальної розмови з роботодавцем.
